Kto musi odbyć szkolenie BHP w Polsce?

Wszyscy pracownicy, niezależnie od stanowiska, muszą odbyć szkolenie BHP przed rozpoczęciem wykonywania swoich obowiązków. Szkolenie to ma na celu zapoznanie pracowników z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawidłowym postępowaniem w sytuacji zagrożenia. Pracodawca ma obowiązek zorganizować takie szkolenie dla swoich pracowników, a także ponosi odpowiedzialność za jego przeprowadzenie. Po ukończeniu szkolenia, pracownik otrzymuje zaświadczenie potwierdzające zdobycie wiedzy z zakresu BHP. To zaświadczenie jest ważne przez określony czas i może być wymagane przez inspekcje pracy czy inne instytucje kontrolujące.

Pracodawcy i kierownicy

Pracodawcy oraz osoby pełniące funkcje kierownicze również są zobowiązani do odbycia szkoleń BHP. W ich przypadku, oprócz podstawowych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenie obejmuje także zagadnienia związane z organizacją i nadzorem pracy, a także odpowiedzialnością za stan BHP w zakładzie pracy. Pracodawcy mają obowiązek odbyć takie szkolenie nie później niż 6 miesięcy od rozpoczęcia wykonywania swoich obowiązków. Po zakończeniu szkolenia, pracodawca również otrzymuje zaświadczenie potwierdzające zdobycie wiedzy z zakresu BHP, które może być przedstawione podczas kontroli.

Rodzaje szkoleń BHP

Jak wspominają eksperci z Koszalina, szkolenia BHP dzielą się na kilka rodzajów, w zależności od grupy docelowej oraz specyfiki stanowiska pracy. Wyróżniamy szkolenia wstępne, okresowe, specjalistyczne oraz dla pracodawców i kierowników. Szkolenia wstępne są skierowane do osób rozpoczynających pracę i obejmują podstawowe zasady BHP. Szkolenia okresowe są przeprowadzane co jakiś czas (np. co 5 lat) w celu uaktualnienia wiedzy pracowników na temat bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia specjalistyczne są dedykowane dla osób pracujących na stanowiskach szczególnie niebezpiecznych lub wymagających specjalistycznej wiedzy z zakresu BHP. Natomiast szkolenia dla pracodawców i kierowników koncentrują się na aspektach organizacyjnych i nadzorczych, a także na odpowiedzialności prawnej wynikającej z funkcji zarządzania.

Zatrudnienie młodocianych pracowników

W przypadku zatrudnienia młodocianych pracowników (osób poniżej 18 roku życia), pracodawca ma obowiązek zapewnić im dodatkowe szkolenie BHP. Szkolenie to powinno być przeprowadzone przed rozpoczęciem pracy przez młodocianego pracownika oraz być dostosowane do jego wieku, stanu zdrowia i umiejętności. Dodatkowo, pracodawca musi zapewnić młodocianemu pracownikowi opiekę osoby posiadającej odpowiednie kwalifikacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ta opieka ma na celu zapewnienie stałego wsparcia i nadzoru nad młodocianym pracownikiem, aby minimalizować ryzyko wystąpienia wypadków czy niebezpiecznych sytuacji podczas wykonywania obowiązków zawodowych.